[编者按]2006年6月，五位优秀年轻干部响应省委、省政府的号召，作为“全省机关企事业单位选派1000名优秀年轻干部到农村基层任职锻炼”干部到我县任职驻村。两年来，五位干部既达到了锻炼自己的目的，又为推进新农村建设作出了自己的贡献。下面将省社保局驻我县大柘镇程北村任职驻村干部陶小刚同志的工作情况刊发如下，供广大驻村干部学习。

在新农村建设中实践，在基层锻炼中成长

2006年6月到我县大柘镇程北村任职锻炼的陶小刚同志是省社保局的一位年轻干部。两年来，担任村党支部副书记的他紧紧围绕“社会主义新农村建设”这个主题，深入群众，善于学习，敢于创新、勤于思考，取得了显著的成绩，深受驻点村干群的好评。

一、身心俱下，深入了解村情民意

“没有调查就没有发言权”，从省级单位到最基层的农村第一线，陶小刚深知，只有深入基层，深入群众，充分了解村情民意，才能为开展工作打下良好的基础。进驻程北村以后，他与村民同吃、同住，利用茶余饭后的时间与村干部交流、讨论工作，到田间地头和农户家中深入了解村情民意。两年来，他专门走访农户累计300余户次，利用开展日常工作机会走访农户800余户次。全村404户，90%以上的家庭走访达到两次以上。

只有了解农村，才能理解农村，进而热爱农村。两年来的任职生活，陶小刚和村里的干部、群众结下了深厚的友谊，积极为村里存在的各种问题出谋划策，并针对村集体经济弱、农民收入低下、党员队伍老龄化、发展思路不清、后劲不足等问题，采取扎实有效的措施进行破解。

二、开拓创新，注重在锻炼中总结提高

开拓创新是一种难能可贵的品质，陶小刚特别注重在农村广阔的天地中提高自己，注意处理好锻炼与总结的关系，创造性地开展工作。在对平远县《农村干部福利基金制度》实施情况进行深入调研的基础上，他撰写了调研报告《欠发达地区村干部养老问题初探》，提出了可持续发展的建议和解决村干部养老保险问题的制度框架。并在2007年8月9日举行的“村干部养老保障专题调研座谈会”上，当面向市委刘日知书记作了汇报，为梅州市委、市政府建立村干部激励保障机制提供了有益的参考。

在调研中，陶小刚发现，导致农村贫困落后的因素很多，但缺乏一个切合实际的村发展规划是一个重要原因。为此，他与村干部一起深入调研、广泛征求意见、几易其稿，并最终在镇党委和政府的帮助下制定完成《程北村中长期发展规划》，将全村按照功能划分为特色农业区、商贸区、生活区和基本农田保护区。通过发展特色农业和扩大养殖业规模增加村民收入；通过规范市场秩序、扩大经营规模，将现有商贸区建设成为附近几个行政村商贸中心……发展规划的制定，确定了该村未来5-10年的发展思路和方向。

面对我县底蕴深厚的客家文化，结合我县提出的建设“文化先进县”这一发展战略，陶小刚积极协助发掘我县文化资源。在工作走访中，他了解到程北村至今仍留存有“程公祠”等遗迹，于是向上级有关部门提出“程公祠”和“古榕树”开发建设建议，并最终促成总投资30余万元的“程旼纪念广场”的开工建设。

三、情系群众，树立良好干部形象

为做好工作，陶小刚经常与县委组织部、县委基层办、镇党委、村“两委”干部一块探讨“三农”问题，情系基层群众。2007年，他积极争取上级支持，为程北村争取“智力扶贫”名额15位，减轻村民负担18万元。在走访群众的过程中，陶小刚得知一位身有残疾的老党员，儿子因脑溢血突发过世，生活陷入了困境，他当场捐助200元现金，帮助其暂时渡过难关。今春，我国南方遭遇了50年不遇的冰冻灾害天气，程北村里的困难群众也受到不小的影响，陶小刚及时向派出单位反映灾情，局党委当即决定拿出10600元，对孤寡老人、五保户、老党员进行慰问，将党的温暖送到了困难群众手中，保证他们过上了一个安定祥和的春节。四川汶川地震发生后，陶小刚带头捐款，并积极组织募捐活动，在所驻村共为灾区人民筹得捐款10200元。在全国第二次农业普查工作中，他主动向村委和镇政府要求担任技术要求最高、任务最繁重的普查指导员工作，并以最快的速度保质保量地完成了普查工作，为全县的农业普查树立了榜样，同时也树立了良好的任职驻村干部形象。